全省各工程造价咨询企业、广大造价从业人员：

和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的基石，是维护行业形象、激发人才活力、实现高质量发展的关键保障。工程造价咨询行业作为知识密集型服务业，人才是核心竞争力。营造公平公正、互利共赢、和谐稳定的劳资关系环境，对于吸引人才、留住人才、激发创新活力至关重要。

为引导和促进我省工程造价行业劳动关系更加规范有序、公正合理、和谐稳定，切实维护企业和从业人员的合法权益，江西省工程造价协会特向全体会员单位及行业同仁发出如下倡议：

一、 严格遵守法律法规，规范用工行为。

各企业应自觉遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等各项劳动法律法规和规章政策。依法与所有从业人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，保障员工的基本权益。坚决杜绝非法用工、欠薪欠保等违法违规行为。

二、 完善薪酬福利体系，保障合理权益。

1.  公平透明：建立健全以岗位价值、能力素质、业绩贡献为导向的薪酬分配制度，确保薪酬分配的公平性、合理性和透明度。按时足额支付员工工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

2.  协商共决：涉及员工切身利益的规章制度（如薪酬、工时、休息休假、考核奖惩等）制定或重大事项变更，应遵循民主程序，依法履行协商或告知义务，充分听取员工意见。

3.  福利关怀：在依法保障的基础上，积极创造条件，为员工提供更具吸引力的福利待遇，如补充医疗保险、健康体检、带薪年假、节日慰问、培训深造机会等，增强员工的归属感和幸福感。

三、 畅通沟通协商渠道，化解劳资矛盾。

1.  建立机制：建立健全企业内部劳动争议调解委员会或劳资双方沟通协商机制（如职工代表大会、恳谈会、线上沟通平台等），为员工表达诉求、参与管理提供畅通渠道。

2.  平等协商：鼓励企业与员工就劳动报酬、工作条件、福利待遇等事项开展平等、坦诚的协商对话。对员工提出的合理诉求，应积极回应、妥善解决。

3.  依法调解：发生劳动争议时，倡导优先通过企业内部调解、行业调解组织或依法申请劳动人事争议仲裁、诉讼等途径解决，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

四、 尊重关爱员工成长，营造和谐氛围。

1.  职业发展：关注员工的职业发展规划，建立健全人才培养和晋升机制，提供多元化的职业发展通道和持续的学习培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

2.  人文关怀：尊重员工的人格尊严和劳动付出，营造相互尊重、理解包容、团结协作的企业文化和工作氛围。关心员工的工作和生活困难，积极提供必要的帮助和支持。

3.  公平对待：杜绝就业歧视（如性别、年龄、地域等），确保所有员工享有平等的就业机会和发展权利。特别关注对女职工的特殊权益保护。

五、 倡导诚信履约精神，共担社会责任。

1.  企业诚信：企业应重合同、守信用，对内恪守对员工的承诺，对外诚信经营，树立良好的行业口碑。

2.  员工敬业：从业人员应恪守职业道德，勤勉尽责，遵守企业规章制度，保守商业秘密，维护企业合法权益，以精湛的专业技能和优质的服务回馈企业和社会。

3.  社会责任：企业和员工都应自觉履行社会责任，在保障自身合法权益的同时，积极维护行业整体利益和社会和谐稳定。

和谐劳动关系需要企业与员工双方共同用心培育和精心维护。我们呼吁全省工程造价咨询企业切实承担起构建和谐劳动关系的主体责任，广大从业人员依法理性维权、爱岗敬业奉献。让我们携手并肩，以诚相待，以信为本，共同努力营造我省工程造价行业规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面，为行业吸引人才、凝聚力量、实现更高质量、更可持续发展注入强大动力！ 

江西省工程造价协会

2024年4月28日